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书名：《管理 使命、责任、实务（实务篇）》
作者：彼得·德鲁克 【美国】
版本：机械工业出版 / 2006年6月第1版

作者简介：

• 彼得·德鲁克1909年生于维也纳，1937年移居美国，终身以教书、著书和咨询为业，是当代国际上最著名的管理学家，被称为“大师中的大师”。在美国他曾担任由美国银行和保险公司组成的财团的经济学者， 美国通用汽车公司、克莱斯勒公司、IBM公司等大企业的管理顾问。为纪念其在管理领域的杰出贡献，克莱蒙特大学的管理研究生院以他的名字命名——彼得·德鲁克管理研究生院。

• 彼得·德鲁克著述颇丰，包括《管理的实践》、《卓有成效的管理者》、《管理：使命、责任、实务》、《旁观者》等几十部著作，已传播到全世界130多个国家。其中《管理的实践》一书奠定了他作为管理学科开创者的地位，而《卓有成效的管理者》已成为全球管理者必读的经典。2002年6月，美国总统布宣布彼得·德鲁克成为当“总统自由勋章”的获得者，这是美国公民所能获得的最高荣誉。

文章目录：

• 推荐序一（席酉民）
• 推荐序二（赵曙明）
• 推荐序三（包政）
• 推荐序四（詹文明）
• 推荐序五（冯仑）
• 译者序
• 前言 管理职业与管理承诺
• 第二篇 管理者——工作、职务、技能与组织
• 第29章 为什么需要管理者
• 第五部分 管理者的工作和职务
• 第30章 什么是管理者
• 第31章 管理者及其工作
• 第32章 管理职务的设计和内容
• 第33章 管理和管理人员的开发
• 第34章 目标管理和自我控制
• 第35章 从中层管理到知识型组织
• 第36章 绩效精神
• 第六部分 管理技能
• 第37章 有效决策
• 第38章 管理沟通
• 第39章 核查、控制和管理
• 第40章 管理人员和管理科学
• 第七部分 管理的组织
• 第41章 新需要和新方法
• 第42章 组织的基本构成单位
• 第43章 如何把组织的基本构成单位连接起来
• 第44章 组织设计的逻辑和规范
• 第45章 以工作和任务为中心的组织设计：职能制结构和团队
• 第46章 以成果为中心的组织设计：联邦分权制和模拟分权制
• 第47章 以关系为中心的组织设计：系统结构
• 第48章 关于组织的几个结论
• 管理者与预算

核心内容：Show All

主题思想：

• 本书围绕经营绩效、服务机构的绩效、卓有成效的工作和有所成就的员工、社会影响和社会责任、管理者的工作、管理技能与组织管理、高层管理者的任务与组织、战略与结构等，系统探讨和揭示了企业使命、企业责任、员工责任、员工资产、知识工作者、目标管理、管理分权、组织设计、规模、多国公司、成长和创新新型组织等方面的问题。
• 中层经理人的行动和决策对企业的绩效和发展方向有直接而重要的影响。
• 经理人的工作必须包括：设定目标、组织安排、激励与沟通、绩效评估、发展人才（包括自己）。
• 组织的目的是使一群平凡人做出不平凡的事业，所以组织必须着眼于人的长处。
• 要使知识工作与知识工作者的生产力与创新力提升，惟一的策略是结构变革。

重要概念：

精彩摘录：

融汇贯通：Show All

结构图：

知识点：

问与答：

• 合适的组织结构是什么？
• 职能划分的依据是什么，应当怎样划分
• 绩效考核的必要性及缘由